Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 29 ноября 2011 года № 741
Временное положение
о порядке проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и государственных служащих Кыргызской Республики
(с изменениями и дополнениями от 31.07.2014 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и устанавливает порядок проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и государственных служащих, занимающих административные государственные должности в государственных органах Кыргызской Республики, при прохождении аттестации и сдаче квалификационного экзамена (далее - участники тестирования).
2. Тестирование проводится с целью объективной и прозрачной оценки уровня професпсиональной подготовки, квалификации, знаний законодательства Кыргызской Республики участников тестирования.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 31.07.14 г. № 428 (см. стар. ред.)
3. Тестирование является составной частью процедуры конкурсного отбора, аттестации государственных служащих, а также используется в иных случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.
4. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов.
5. Тестирование государственных служащих при прохождении аттестации и квалификационного экзамена и кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей проводится уполномоченным государственным органом государственной службы (далее - уполномоченный государственный орган) в Центре тестирования.
Тестирование проводится с использованием компьютеров.
2. Виды тестов
6. Для тестирования государственных служащих и кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей используются тесты двух видов: основной тест и предметные тесты, которые составляются на государственном и официальном языках. Для категории руководителей могут быть использованы тесты для выявления способностей к логическому мышлению и психологические тесты, тесты по менеджменту и управлению человеческими ресурсами.
7. Основной тест содержит задания для оценки общих знаний законодательства Кыргызской Республики в сфере государственного управления и государственной службы.
8. Предметные тесты содержат задания для выявления уровня знаний участников тестирования по специальному направлению. Тестирование по этому виду тестов проводится с учетом квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, сферы деятельности и специального образования.
В пункт 9 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 31.07.14 г. № 428 (см. стар. ред.)
