Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 декабря 2011 года № 04-1-28/31-7339 «В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом» (утратил силу)

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 декабря 2011 года № 04-1-28/31-7339

По ТК РК проводятся различные семинары и тренинги, на которых тренеры-преподаватели говорят, что 51 статью Трудового Кодекса, как основание прекращения трудового договора нельзя употреблять в документах (приказах, ТД, распоряжениях, трудовой книжке…), а нужно использовать другие, конкретизирующие статьи. Другие, наоборот, считают, что указывать ее надо.

В связи с чем, вопрос: при расторжение ТД по соглашению сторон - в уведомлении о расторжении, соглашении сторон о расторжении, приказе, ТД, трудовой книжке, нужно ли писать основание - пп.1 ст.51 или указывать только ст.52?

Компания «ЮрИнфо»

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее.