Ответ Министра юстиции РК от 17 июля 2012 года на вопрос от 25 июня 2012 года № 152398 (e.gov.kz)
25 июня 2012 г. №152398
Ирина
Автору блога: Министр юстиции РК
Категории: Свободная тема
Здравствуйте! Прошу Вас ответить на нижеследующий вопрос.
Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 15 июля 2002 года № 776 «Об утверждении перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», удержание алиментных платежей предусмотрено со всех видов заработка и иного дохода. Согласно Кодексу РК «О браке (супружестве) и семье» взыскание производится со всех видов заработка и иного дохода.
Понятие заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (Трудовой кодекс РК). К доходам работника в соответствии с п. 2 статьи 149 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» относятся любые доходы, выплачиваемые работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Согласно Закону Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»:
взыскание не может быть обращено на: … материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты. Напрашивается вопрос - чем являются оздоровительные к отпуску, материальной помощью или же пособием? Если не материальной помощью носящую единовременный характер, то руководствуясь Законом Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» из данного вида необходимо удерживать алименты. Кроме того, единовременная материальная помощь выплачивается отдельным работникам организации по семейным обстоятельствам, на оплату лечения, на погребение, к юбилейным датам, в связи с тяжелым материальным положением и т.д. Она имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. Материальная помощь относится к выплатам социального и разового характера и не относится к выплатам стимулирующего или поощрительного характера и уж тем более не носит регулярной характер.
Само понятие Фонда заработной платы - это начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
В ст. 22 Закона РК «О государственной службе» сказано, что государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска производится выплата выходного пособия для оздоровления (т.е. не материальная помощь).
