Н. Салиева, главный бухгалтер
ДОПУСТИМА ЛИ ДОПЛАТА СТОРОЖАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО 1,5 СТАВКИ, ДОБАВИТЬ 0,5 СТАВКИ ДВОРНИКА?
У компании сторожа по штатному расписанию 3 единицы. В данный момент работают 2 сторожа так, как третий сторож уволился. Получатся каждый сторож работает 1,5 ставки через сутки. Не являются ли нарушением Трудового Кодекса то, что они работают через сутки. А также уволился дворник, можно ли 1,0 ставку дворника разделить между двумя сторожами по 0,5 ставки (издать приказ на принятие 2 -х сторожей дворником на 0,5 ставки). Можно ли им дать 0,5 ставки дворника на постоянной основе. Если постоянно не положено, то временное совместительство приемлемо на какой срок?
Нормативная база. В соответствии с подпунктом 58 пункт 1 статьи1 Трудового кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы - это называется внутренний совместитель), так и с несколькими работодателями (внешний совместитель).
Совместительство следует отличать от работы по совмещению профессий (должностей).
Согласно статье 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Выводы. Таким образом, если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом отработанного времени, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты в процентах к заработной плате работника по основной должности.
В табелях учета рабочего времени внутренние совместители должны проходить разными строками, хотя это один человек, но разные штатные единицы, отдельный учет рабочего времени.
Ограничения работы по совместительству следующие:
- не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда (ст.200 ТК РК);
- суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (ст. 198 ТК РК).
Комментарии. Внутреннее совместительство и совмещение не противоречит закону, так же законом не оговорены сроки. Главное, что бы были соблюдены временные ограничения. У ваших сторожей, видимо, установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 86 ТК РК). Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее 12 часов (ст. 95 ТК РК).
Рекомендации. Таким образом, за дворника вы можете осуществлять доплату охранникам за совмещение должностей, а вот по сторожам проведите расчет, что бы ни было перерасхода рабочего времени в учетный период согласно балансу рабочего времени.
В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. В тех случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
