Методические рекомендации изложены в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.07.14 г. № 336-ө (см. стар. ред.)
Приложение 2
к приказу Министра
труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 27 июня 2013 года № 292-ө-м
Методические рекомендации
по разработке и оформлению профессиональных стандартов
(с изменениями по состоянию на 13.10.2014 г.)
См.: Методические рекомендации по разработке и оформлению профессиональных стандартов (утверждены Вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 26 марта 2018 года)
Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке и оформлению профессиональных стандартов содержат методику разработки и оформления профессиональных стандартов (далее - ПС).
2. ПС разрабатываются в соответствии с Государственным классификатором Республики Казахстан «Классификатор занятий», в котором все профессии последовательно сгруппированы в профессиональные подгруппы, профессиональные группы, основные группы и разделы1.
3. В настоящих Методических рекомендациях применяются следующие термины и определения:
Квалификация - степень готовности работника к качественному выполнению конкретных трудовых функций.
Квалификационный уровень/уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности.
Классификатор занятий - систематизированный перечень занятий (профессий), позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистического учета, сравнения и анализа данных по состоянию рынка труда.
Компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности.
Национальная рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.
Национальная система квалификаций - совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса и предложений на квалификации специалистов со стороны рынка труда.
_______________
1 На момент формирования методических рекомендаций по разработке и оформлению ПС в действующую версию КЗ производится внесение изменений в части разделения занятий по отраслевому признаку, когда однородные занятия определяются в одну профессиональную группу. В связи с этим разработчиками ПС используется структура КЗ, указанная в методологии, т.е. профессии группируются в профессиональные подгруппы, профессиональные группы, основные группы и разделы, названия которых формируются разработчиками ПС самостоятельно на этапе разработки ПС.
Отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли.
