И. Агуцкова, зам. гл. бухгалтера
ТОО «Геофизическая компания «Каспий»
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИЦА КОМПАНИИ, НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ВЫЙТИ ВО ВТОРОЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?
Сотрудник сидит в декретном отпуске, ребенку 1 год. На работу не вышла. Через месяц выходит второй раз в декретный отпуск на 2 ребенка. Сотрудник может, не выходя на работу выйти декретный отпуск?
Положения ТК. Сотрудник имеет полное право выйти во второй декретный отпуск при этом уведомить работодателя. Процесс оформления такой же как и при первом декретном отпуске.
Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192-195 Трудового кодекса РК.
Согласно статьи 193 Трудового кодекса РК:
Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
