Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАК ОФОРМИТЬ ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
Как можно оформить студента для прохождения практики на предприятии, если ему 17 лет?
Трудовым законодательством РК порядок прохождения производственной практики учащимися и студентами учебных заведений напрямую не регламентирован.
Саму производственную практику можно разделить на два вида:
· учебно-ознакомительную без включения в штат предприятия и начисления заработной платы;
· профессиональную, когда учащийся официально принимается на работу по трудовому договору и получает зарплату от организации.
Рассмотрим первый вариант практики. На основании договора с учебным заведением и направлением на практику предприятие издает приказ о зачислении учащихся для прохождения производственной практики, в котором определяет ее сроки и условия, а также закрепляет руководителя практики от предприятия. Заработная плата учащимся-практикантам в таком случае не начисляется и они не принимаются в штат предприятия.
В втором случае практикант официально принимается на штатную должность в организации, с ним заключается срочный трудовой договор на время прохождения практики и ему соответственно выплачивается заработная плата за труд. Согласно пункту 1 статьи 30 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. При этом, заключая трудовой договор с несовершеннолетним практикантом, следует руководствоваться статьями 178-184 Трудового кодекса. Здесь можно выделить ряд важных моментов:
· Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.
