Письмо Департамента по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстанской области от 18 декабря 2013 года № 02-01/ФЛА02730/0
Департамент по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстанской области па Ваше письмо вх. ФЛА02730/0 от 11.12.2013 года сообщает следующее.
В соответствии с разъяснением Комитета по контролю и социальной защите Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 12-2-19/6190 от 24.05.13г. согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 18.12.1992г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее -Закон) лицам, указанным в статье 10 Закона, выдается удостоверение, являющееся документом, подтверждающим право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.
В свою очередь, согласно статьи 10 Закона к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 но 1990 год;
дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.
В этой связи, удостоверение выдается только тем гражданам, которые указаны в статье 10 Закона, т.е. гражданам которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.
Вместе с тем, в статьях 11 и 13 Закона не предусмотрена императивная норма, обязывающая граждан получать удостоверение, для подтверждения права на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.
