В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ РАБОТНИКУ ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, ЕСЛИ ОН ИСПОЛЬЗУЕТ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ НАМЕРЕНИЕМ НА УВОЛЬНЕНИЕ?
Сотруднику по его желанию предоставлен отпуск за период с 22.09.2013 г. по 10.03.2014 г. (не полной продолжительностью). С 1 апреля 2014 г. он намерен уволиться. Положена ли ему выплата пособия на оздоровление?
Согласно статье 105 Трудового кодекса оплачиваемый трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время. Поэтому, если работник хочет использовать только часть трудового отпуска, то это не является нарушением трудового законодательства.
На основании статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие на оздоровление выплачивается для того, чтобы у работника была возможность хорошо отдохнуть и оздоровиться. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается 1 раз в календарном году. Других условий по выплате пособия на оздоровление в Трудовом кодексе нет.
Однако, на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК, в многочисленных ответах и пояснениях специалистов этого ведомства поясняется, что при увольнении пособие на оздоровление не выплачивается. В данном случае работник не увольняется, а уходит в частичный трудовой отпуск, поэтому пособие на оздоровление он обязан получить. Его намерение об увольнении еще не является фактом его увольнения.
По материалам официального сайта Министерства труда и социальной защиты следует, что если отпуск используется не полностью, то пособие на оздоровление выплачивается с первой его частью. В данном случае отпуск используется не полностью, и если в этом году работник не получал пособия на оздоровление, то ему причитается его выплата в полном размере вместе с отпускными доплатами.
