Введите номер документа
Прайс-лист

По истечении какого периода работы предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? (Р. Панов, 5 августа 2014 г.) (утратил силу)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датавторник, 5 августа 2014
Статус
Утратил силу
утратил силу с 15 ноября 2025

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

 

 

ПО ИСТЕЧЕНИИ КАКОГО ПЕРИОДА РАБОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

 

Через сколько месяцев положен первый отпуск по законодательству РК? Работник устроился 11 марта 2014 г., планирует взять отпуск с 4-15 августа?

 

В современном трудовом законодательстве РК отсутствуют какие-либо ограничительные требования по предоставлению первого (после приема на работу) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику. Тем не менее, некоторые работодатели считают, что отпуск предоставляется только по истечении какого-либо периода (т.н. «одиннадцать месяцев работы», «год работы» и т.п.). Это неправильно.

Согласно статье 105 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом также по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Таким образом, часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику может быть предоставлена не только за отработанное время, но и авансом.

Применительно к нашему случаю. Статьей 106 Трудового кодекса определен период для расчета трудового отпуска - рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В рассматриваемой ситуации периодом, за который работнику полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, составляет рабочий год с 11.03.2014 г. по 10.03.2015 г. Работнику трудовым договором установлен общепринятый минимум отпуска в 24 календарных дня, из расчета 2 дня за рабочий месяц. Допустим, работник планирует отдохнуть в этом году с 4 августа по 15 августа. Это составляет 12 календарных дней, т.е. трудовой отпуск используется по частям. Таким образом, периодом для предоставления этого отпуска будет промежуток времени с 11.03.2014 г. по 10.09.2014 г. из которого 9 календарных дней (с 11.03.2014 г. по 03.08.2014 г.) - за отработанный период, а оставшиеся 3 дня - авансом.

Документ утратил силу

Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами