А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому
и налоговому учету группы компаний по внедрению
и сопровождению ПО «К 2. Бюджет», САР, DipIFR
КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ?
У работника график работы: 2 дня работы и 2 дня отдыха. Если при таком графике работы рабочие дни совпадают с выходными и праздничными днями, то как будут оплачиваться выходные и праздничные дни?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 86 Трудового кодекса порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Согласно статье 97 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса
Согласно статье 128 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, независимо от режима работы.
Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
Таким образом, оплата работы в праздничный день должна осуществляться в двойном размере, а оплата работы в выходной день (для остальных) в обычном порядке, так как выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, а данный день является для работников рабочим.
