Ю. Гамалей, менеджер Департамента
консалтинга ТОО «BDO Казахстанаудит»
КАКИМ ОБРАЗОМ ДИРЕКТОР МОЖЕТ СОВМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТИ?
Сотрудник работает в должности бухгалтера, эта работа является его основной, табелируется как 8 часов. Может ли этот же сотрудник быть принят в другую компанию на должность директора, эта работа уже будет являться совместительством и табелироваться как 4 часа.
В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Налогового кодекса, более чем на 4 часа.
В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором.
