29.11.2014
Для сведения работодателей - с Нового года ужесточена административная ответственность за нарушения трудового законодательства
5 июля 2014 года Главой Республики Казахстан подписан новый Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях, который вводится в действие с 1 января 2015 года, за исключением подпункта 8) части пятой статьи 281, который вводится в действие с 1 января 2016 года.
Кодекс об административных правонарушениях в новой редакции (далее - КоАП) разработан во исполнение Послания Главы государства народу Казахстана «Стратегия «Казахстан - 2050»: новый политический курс состоявшегося государства» от 14 декабря 2012 года.
Основные подходы КоАП в новой редакции были озвучены и одобрены на заседаниях Межведомственной рабочей группы при Администрации Президента, Совета по правовой политике при Президенте Республики Казахстан и Главой государства.
Новый Кодекс состоит из 920 статьей, тогда как действующий в настоящее время Кодекс состоит всего из 733 статьей.
В нем сохранены проверенные временем основные положения действующего Кодекса об административных правонарушениях и структура с делением на Общую, Особенную и Процедурную части.
Хотелось бы остановится на нововведениях, которые касаются нарушений трудового законодательства.
Если ранее по нарушениям трудового законодательства было незначительное количество статей, то в новом административном кодексе увеличилась ответственность работодателя в части трудового законодательства, а именно:
Статьей 86 КоАП предусмотрена административная ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, которая -
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати месячных расчетных показателей (далее - МРП), на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации от сорока до ста МРП, в зависимости от субъектов предпринимательства.
Действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц в размере сорока МРП, на субъектов предпринимательства от шестидесяти до ста двадцати месячных расчетных показателей.
Действие, совершенное в отношении несовершеннолетних, -
влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от семидесяти до ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Кроме того, статьей 87 КоАП предусмотрена ответственность за нарушения требований по оплате труда, а именно невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влекут штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от сорока до ста месячных расчетных показателей, в зависимости от субъекта предпринимательства.
Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от шестидесяти ста двадцати месячных расчетных показателей.
За нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время -
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от сорока до ста месячных расчетных показателей.
Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации в размере от шестидесяти ста двадцати месячных расчетных показателей.
За не предоставление работодателем трудового отпуска (статья 88 КоАП) в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от сорока до ста месячных расчетных показателей. За сокрытие факта несчастного случая на производстве влечет штраф на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации в размере от двухсот до четырехсот месячных расчетных показателей.
И это лишь часть нововведений за нарушение трудового законодательства.
Проводимые прокуратурой района проверки и мониторинг по соблюдению трудового законодательства показал, что со стороны работодателей, в том числе сельхозтоваропроизводителей, имеют место нарушения трудового законодательства. Думаю, что работодателям стоит задуматься и привести в соответствие документацию, с соблюдением трудового законодательства.
| Старший помощник прокурора Жаркаинского района | В. Карабузауова |
