Исключены в соответствии с приказом Министра финансов РК от 08.02.16 г. № 52
Приложение 1
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 29 января 2015 года № 56
Правила
формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов
1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва из числа сотрудников для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей оперативно-следственных подразделений (служба экономических подразделений) органов государственных доходов.
2. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей.
3. Задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе;
2) повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
3) замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками;
4) укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности;
5) усиление демократических начал решения кадровых вопросов в правоохранительных органах.
4. Кадровый резерв формируется с учетом потребности в замещении соответствующих вышестоящих и руководящих должностей, а также из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендованы к выдвижению на вышестоящие или руководящие должности, на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших высокие организаторские и аналитические способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
Должность оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов считается вышестоящей, если для нее предусмотрены более высокий предельный квалификационный класс, чем квалификационный класс по прежней должности правоохранительной службы, а при равенстве квалификационных классов - более высокий оклад по должности правоохранительной службы.
5. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) или руководителей департаментов государственных доходов по областям, городам Астана и Алматы, таможни «Достык» (далее - уполномоченный руководитель) и подразделение человеческих ресурсов органов государственных доходов (далее - кадровая служба).
6. Отбор кандидатов для зачисления сотрудников в кадровый резерв производится не реже одного раза в год.
Зачисление сотрудника в кадровый резерв осуществляется при условии его согласия.
