Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 28 октября 2020 года на вопрос от 15 октября 2020 года № 647181 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
В учреждении сложилась следующая ситуация.
Сотруднику, в связи с его обучением, предоставили учебный отпуск, с сохранением места работы (должности).
В этой связи, на временно вакантную должность, по итогам конкурса, был назначен другой сотрудник, который с этой должности ушел в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В данном случае, подлежит ли сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольнению по выходу из учебного отпуска основного сотрудника?
Ответ:
Рассмотрев Ваше обращение касательно увольнения лица, принятого на время учебного отпуска основного работника, сообщаем следующее.
Статьей 143 Трудового кодекса определено, что труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
