Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 августа 2017 года (enbek.egov.kz)
Вопрос:
Сотрудник принят на работу 12 июля 2017 г., уволен 27 июля 2017 г, фактическое время работы составило 16 дней вахтовым методом. Условно начислена заработная плата 100 000,00 тенге.
Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, т.е. за 1 месяц работы работнику причитается: 24 к.д. / 365 дней × 16. = 1 календарный день.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится согласно Единых правил исчисления средней заработной платы.
На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Согласно Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
В данном случае сотрудник отработал в июле 16 дней, что составляет 1 неполный календарный месяц, без перехода в следующий календарный месяц.
Ссылаясь повторно на Единые правила исчисления средней з/пл в нашем случае нет отработанных календарных месяцев, предшествующих событию, т.е. нет расчетного периода для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. нет данных для исчисления средней заработной платы.
