Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
В какие сроки необходимо закрыть вакансию в ЕСУТД после приема работника?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 6 ноября 2026 г.)
В организации вакансия была опубликована на Электронной бирже труда.
На следующий день после публикации вакансии на эту должность был принят работник, найденный не через Электронную биржу труда.
Какие дальнейшие действия работодателя в таком случае: снять вакансию с публикации, перевести ее в архив либо выполнить иное действие в личном кабинете ЕСУТД?
В какой срок следует это сделать?
Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 103 Социального кодекса работодатель обязан:
1) размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Курултая и маслихатов, судей РК, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, органов гражданской защиты и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка РК и его ведомств, уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена ответственность согласно статье 98 КоАП.
В описанной ситуации, когда вакансия была опубликована на Электронной бирже труда (Enbek.kz), но закрыта за счет внутреннего кандидата или сотрудника, найденного самостоятельно, работодателю необходимо выполнить следующие действия:
