Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz) «Об определении последнего рабочего дня работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Уважаемая М. Е.!

Вопрос по поводу даты истечения срока трудового договора и последнего рабочего дня работника в этом случае.

С работником заключен трудовой договор с 19.11.2018 до 19.11.2019.(1 год) В этой связи возникает следующие вопросы:

- в какой именно день необходимо будет прекратить трудовой договор с работником, в связи с истечением срока?

- какой день является последним днем работы работника? 18 или 19 числа.

- Будет ли правильно, если в рассматриваемой ситуации - 18.11 2018 г. будет последним днем работы работника, соответственно в этот же день работодатель письменно уведомит его о том, что 19.11.2018. трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

Просим дать исчерпывающие ответы на вышеуказанные вопросы.

Ответ:

Уважаемый С.!

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен, в том числе на определенный срок не менее одного года.