Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2023 года на вопрос от 13 января 2023 года № 75169 (gov.kz) «Уведомление о прекращении трудового договора при истечении его срока должно осуществляться в соответствии с требованиями ТК РК»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2023 года на вопрос от 13 января 2023 года № 75169 (gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте, у меня такой вопрос. С работником заключен трудовой договор. Срок трудового договора 1 год. Работодатель решил расторгнуть ТД в связи с истечением срока и заблаговременно, а именно за 5 рабочих дней до окончания срока ТД уведомил письменно работника о расторжении ТД в связи с истечение срока. Тогда как в ТК РК не определены сроки уведомления при расторжении ТД в связи с истечением срока.

В п. 11. Нормативного постановления верховного Суда РК № 9 от 06.10.2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», прямо указано, что в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).