Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 марта 2025 года № ЖТ-2024-03211285 «О порядке расчета сотрудника при увольнении в случае подачи им заявления через WatsApp»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 марта 2025 года № ЖТ-2024-03211285
Сотрудник написал заявление на увольнение отравил на вацап. Оригинал отказывается предоставлять. Будет ли правомерно, если работодатель не рассчитает сотрудника в срок выплаты в течении 3 рабочих дней с даты увольнения пока работник не предоставит оригинал заявления?
Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
