Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 августа 2026 года № ЖТ-2026-03223577

Как правильно рассчитать заработную плату сотрудника со сменным графиком работы, если у него установлен оклад, но отсутствует часовая тарифная ставка, при этом учет рабочего времени ведется в часах? Какую норму рабочего времени использовать?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно трудовому законодательству при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени - это учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период (месяц, квартал, год).

Согласно статье 106 Трудового кодекса РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).

Добавить в список основных источников в Google

Демо – версия документа

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме

Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.

Подтвердите, что вы не робот