Письмо Генеральной прокуратуры от 19 января 2016 года № 2-010721-16-03143
Министру здравоохранения и социального развития РК на сайте Электронного правительства был задан вопрос от 25 ноября 2015 года № 303091 следующего содержания:
«Согласно ст. 77 Конституции РК - законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют.
В связи с этим, просьба пояснить, распространяются ли положения нового Трудового кодекса РК, который вводится в действие с 01.01.2016 г., предусматривающие дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и иным образом ухудшающие положение работников - на длящиеся трудовые отношения по ранее заключенным трудовым договорам?
Допустимо ли, например, их увольнение по п.п.3 п.1 статьи 52 ТК РК в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?»
На что министром 4 декабря 2015 года был дан следующий ответ (http://blogs.e.gov.kz/ru/blogs/duissenova_t/questions/303091):
«Основание указанное в пп. 3) п. 1 ст. 52 нового Трудового кодекса Республики Казахстан с 1 января 2016 года будет распространяться на все ранее заключенные трудовые договора».
Поддерживает ли Генеральная Прокуратура Республики Казахстан такую позицию министерства и если да, почему?
ТОО «Компания «ЮрИнфо»
Генеральной прокуратурой рассмотрено Ваше обращение относительно обратной силы подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (введено в действие с 1 января 2016 года; далее - Кодекс).
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
