Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты? (Г. Жуманова, 18 мая 2016 г.)

Г. Жуманова, консультант по юридическим вопросам

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?

В компании возникла необходимость отправки сотрудников в отпуск без содержания, в связи с отсутствием объектов на летний период. Как правильно оформить, и является ли это нарушением? В сентябре планируется взять объекты и вызвать людей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.