Закон Республики Молдова от 1 апреля 2016 года № 52
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года
В целях обеспечения переложения Директивы Совета 91/533/ЕЭС от 14 октября 1991 года об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применимых к трудовому договору или трудовым отношениям, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ L 288 от 18 октября 1991 года, и Директивы Совета 1999/70/ЕС от 28 июня 1999 года о рамочном соглашении относительно работы на основании срочных трудовых договоров, заключенном между Европейской конфедерацией профсоюзов, Союзом объединений промышленников и работодателей Европы и Европейским центром предприятий с государственным участием, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ L 175 от 10 июля 1999 года,
Парламент принимает настоящий органический закон.
В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. В статье 34:
единую часть считать частью (1);
дополнить статью частью (2) следующего содержания:
«(2) Любое изменение или дополнение коллективного трудового договора доводится работодателем до сведения работников предприятия в течение пяти рабочих дней со дня внесения посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия (включая все его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, на его веб-странице.».
2. Часть (7) статьи 38 после слова «уровнях,» дополнить словами «а также изменений и дополнений к ним».
3. Статью 48 изложить в следующей редакции:
«Статья 48. Информирование об условиях деятельности
(1) До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию, указанную в части (1) статьи 49, а также информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения деятельности. Указанная информация составляет предмет проекта индивидуального трудового договора или официального письма, подписанных работодателем.
(2) При приеме на работу работнику должны быть дополнительно предоставлены применимые к нему коллективные соглашения, коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия, а также информация о требованиях охраны здоровья и безопасности труда, касающихся его деятельности.
(3) Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную частью (1) статьи 49, и дополнительно следующую информацию:
a) продолжительность работы за рубежом;
b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;
