Приложение 3
к приказу Министра
здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 516
Данная редакция действовала до внесения изменений от 7 февраля 2022 года
Правила
организации и финансирования молодежной практики
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.06.2020 г.)
Глава 1. Общие положения
Пункт 1 изложен в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.01.19 г. № 5 (см. стар. ред.)
1. Настоящие Правила организации и финансирования молодежной практики (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее - Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации, финансирования молодежной практики и трудоустройства для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.); приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.18 г. № 242 (см. стар. ред.); приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.01.19 г. № 5 (см. стар. ред.); приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.03.19 г. № 146 (см. стар. ред.)
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) исключен в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.)
2) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» - электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;
3) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;
4) новое рабочее место - рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;
5) молодежная практика - вид трудовой деятельности, осуществляемый выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
