Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 января 2026 года № ЖТ-2025-00065957
Прошу Вас дать официальное разъяснение касательно применения норм Трудового кодекса РК (далее — ТК РК) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Суть вопроса: В связи со снижением объема производства и ухудшением экономического состояния (пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК), у работодателя отсутствуют средства на содержание штата сотрудников.
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по данному основанию со следующими категориями граждан: Лица с инвалидностью. Беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
В частности, прошу уточнить: Распространяются ли на основание, предусмотренное пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, запреты на увольнение, установленные пунктом 2 статьи 54 ТК РК?
Является ли отсутствие средств у работодателя достаточным основанием для игнорирования социальных гарантий, предусмотренных для вышеуказанных категорий работников?
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- Кодекс) работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В свою очередь работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом (подпункт 2) пункта 1 статьи 23 Кодекса).
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.
Вместе с тем обращаем внимание, что реализация работодателем права на расторжение трудового договора по указанному основанию должна осуществляться с соблюдением ограничений и гарантий, установленных статьей 54 Кодекса.
