Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июля 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день.
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени - представляет собой учет рабочего времени путем его суммирования за установленный Работодателем учетный период, который не может превышать один рабочий год, учетный период установлен один месяц.
В связи с тем, что наше предприятие работает круглосуточно, то установлено несколько режимов рабочего дня:
Пятидневка - для административно управленческого персонала
Сменный график работ (смены по 11 часов) - для рабочего персонала.
Для работников занятых с 8- часовым рабочим днем начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год
Для работников занятых на участках с 11 часовым рабочим графиком начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и часами по утвержденному графику за данный месяц.
Согласно ст.106 п. 2 Трудового кодекса РК «Оплата труда при суммированном рабочем времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности.
При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.»
ВОПРОС
