В каком размере оплачивать за работу в ночную смену, выпавшую на праздничный день?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 февраля 2024 г.)
Каким образом осуществляется оплата ночной смены, если она выпала на выходной или праздничный день?
Работник будет работать 17 марта 2024 года с 22.00 часов до 6 часов утра и 23 марта 2024 года с 22.00 часов до 6 часов утра.
Оклад данного сотрудника составляет 100 000 тенге.
Необходимо ли в этом случае оплачивать работу в тройном размере?
Согласно статье 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.
На основании статьи 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой данной статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса.
Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
