Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 мая 2025 года № №ЖТ-2025-01193072
Согласно пункта 4 Статьи 107 Трудового кодекса, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Можете дать разъяснения как правильно рассчитывать долю основной заработной платы?
Относится ли к единовременным стимулирующим выплатам: доплата за риски и совмещение должностей; компенсация при расторжении трудового договора;
премирование за разработку и внедрение; премирование к гос.праздникам; премирование к дню машиностроителя и ОПК;
премирование к национальному празднику; оказание материальной помощи, пособие к отпуску;
медицинское обслуживание сотрудников, при расчете доли основной заработной платы?
Можете привести примеры расчета?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Согласно подпункту 59) статьи 1 Кодекса основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Следует отметить, что часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.
