Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда по Северо-Казахстанской области от 14 февраля 2024 года № ЖТ-2023-03104528 «Может ли беременная сотрудница работать до родов, несмотря на больничный по беременности и родам»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда по Северо-Казахстанской области от 14 февраля 2024 года № ЖТ-2023-03104528

В ТОО работает беременная сотрудница, ей выдали больничный по беременности и родам, но сотрудница хочет работать вплоть до родов. Имеет ли право ТОО оставлять беременную сотрудницу, даже если ей выдали больничный лист. Или ТОО обязано отправить ее в отпуск по беременности и родам, согласно больничному листу?

На Ваше письмо касательно дачи разъяснения сообщаем следующее.

В соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.