Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2023 года № 220
О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16057) следующее изменение:
типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту социальных услуг Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию.
| Заместитель Премьер-Министра – Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | Т. Дуйсенова |
«СОГЛАСОВАН»
Министерство здравоохранения
Республики Казахстан
Утверждены приказом
Заместитель Премьер-Министра -
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 14 июня 2023 года
№ 220
Утверждены
приказом исполняющего
обязанности Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 25 октября 2017 года
№ 360
Типовые квалификационные характеристики
должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения
Глава 1. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей организаций социальной защиты и занятости населения
Параграф 1. Начальник структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты
1. Должностные обязанности:
осуществляет общее руководство работой структурного подразделения (далее – подразделение);
осуществляет подготовку планов работы, определяет конкретные направления деятельности работников подразделения;
формирует и ведет банк данных нуждающихся в социальной поддержке граждан;
разрабатывает необходимую документацию по оказанию комплекса услуг;
анализирует результаты качества предоставляемых социальных услуг и соответствие их потребностям гражданам, нуждающимся в социальных услугах (далее – контингент);
осуществляет взаимодействие с организациями по оказанию услуг, в том числе медицинских, педагогических, психологических, социально-бытовых с учетом индивидуальных потребностей контингента;
рассматривает и принимает меры по заявлениям и предложениям контингента;
вносит предложения по совершенствованию форм и методов оказания специальных социальных услуг;
проводит анализ работы и принимает меры по улучшению эффективности деятельности подразделения;
принимает участие в разработке учебно-методической документации;
изучает и применяет передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социальной работы;
осуществляет работу по взаимосвязи и эффективному сотрудничеству с организациями;
применяет новейшие технологии в работе подразделения;
обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;
обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.
2. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан (далее – Конституция Республики Казахстан);
Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс о браке и семье);
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс);
Социальный Кодекс Республики Казахстан (далее - Социальный кодекс)
Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» (далее – Закон о языках);
Закон Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями» (далее – Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями);
Закон Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» (далее – Закон о правах ребенка);
Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции);
профиль, специализацию и особенности организации обслуживания детей, детей с инвалидностью, престарелых и лиц с инвалидностью;
основы социологии, психопатологии, психо-социальные аспекты помощи детям, лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью;
основы психопрофилактики;
передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию социальных услуг;
специфику работы в различной социальной среде;
формы и методы воспитательной и социальной работы;
способы сбора и анализа информации;
методы выявления экстремальных ситуаций;
Правила пожарной безопасности, утвержденные приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26867) (далее – Правила пожарной безопасности).
3. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 3 лет.
Параграф 2. Директор Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства
4. Должностные обязанности:
осуществляет руководство деятельностью Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства (далее – Центр);
организует работу по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации (далее – контингент);
организует работу по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации;
принимает меры и оказывает содействие в восстановлении документов, трудоустройстве и в поисках временного и постоянного местожительства обслуживаемого контингента;
руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;
устанавливает режим работы Центра по согласованию с местным уполномоченным органом в области социальной защиты населения;
принимает меры по обеспечению Центра квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, созданию безопасных и благоприятных условий труда;
заключает и расторгает трудовые договоры с работниками;
обеспечивает трудовой распорядок и дисциплину труда;
способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;
обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых Центром;
контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности Центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров;
защищает и представляет интересы Центра в государственных органах и организациях;
открывает в банке текущие счета Центра;
обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;
обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.
5. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения);
Уголовный Кодекс Республики Казахстан (далее – Уголовный Кодекс);
Уголовно-исполнительный Кодекс Республики Казахстан;
Трудовой кодекс;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о противодействии коррупции;
Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон о государственных закупках);
основы социальной работы, психологии, социологии, профпатологии, профессиональной ориентации;
специфику работы в различной социальной среде, профиль, специализацию и особенности Центра;
методологию профессионального обучения и переобучения, трудовой терапии и терапии занятостью;
отечественный и зарубежный опыт по социальной адаптации;
организацию хозяйственно-финансовой деятельности;
теорию и практику управления персоналом организации;
основы экономики, учета и финансового анализа;
Правила пожарной безопасности.
6. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.
Параграф 3. Директор карьерного центра
7. Должностные обязанности:
осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (далее – Центр);
организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;
организует работу по оказанию консультативной помощи населению;
организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
реализации активных мер содействия занятости;
содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
профессиональному обучению;
добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;
организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;
организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;
взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;
определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;
руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;
контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;
проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;
обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
обеспечивает своевременный учет и отчетность;
обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.
8. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон Республики Казахстан «О миграции населения» (далее – Закон о миграции населения);
Закон Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее – Закон о разрешениях и уведомлениях);
Закон о противодействии коррупции;
профиль, специализацию и особенности организации;
хозяйственную инфраструктуру;
демографическую ситуацию;
специфику социально-экономического развития региона (района, города);
перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);
основные тенденции и направления развития рынка труда;
организацию финансово-хозяйственной деятельности;
основы налогового законодательства;
порядок заключения трудовых и коллективных договоров;
основы экономики;
Правила пожарной безопасности.
9. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.
Параграф 4. Директор центра трудовой мобильности
10. Должностные обязанности:
осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (далее – Центр);
организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;
организует работу по оказанию консультативной помощи населению;
организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;
осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;
координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
реализации активных мер содействия занятости;
содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
профессиональному обучению;
добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;
организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;
организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;
взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;
определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;
руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;
контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;
проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;
обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
обеспечивает своевременный учет и отчетность;
обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.
11. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон Республики Казахстан «О миграции населения»;
Закон Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях»;
Закон о противодействии коррупции;
профиль, специализацию и особенности организации;
хозяйственную инфраструктуру;
демографическую ситуацию;
специфику социально-экономического развития региона (района, города);
перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);
основные тенденции и направления развития рынка труда;
организацию финансово-хозяйственной деятельности;
основы налогового законодательства;
порядок заключения трудовых и коллективных договоров;
основы экономики;
Правила пожарной безопасности.
12. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.
Параграф 5. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра
13. Должностные обязанности:
руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;
организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;
изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;
осуществляет взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства лиц, ищущих работу, самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных;
содействует в трудоустройстве отдельных категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства в соответствии с законодательством в области занятости населения;
организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;
обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;
участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;
обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;
рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;
осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;
обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;
обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.
14. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о миграции населения;
Закон о разрешениях и уведомлениях;
Закон о противодействии коррупции;
основные положения гражданского законодательства;
профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;
основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;
хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);
основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;
порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;
оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;
организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;
Правила пожарной безопасности.
15. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.
Параграф 6. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности:
16. Должностные обязанности:
руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;
организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;
изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;
организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;
обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;
участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;
обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;
рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;
осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;
обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;
обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.
17. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о миграции населения;
Закон о разрешениях и уведомлениях;
Закон о противодействии коррупции;
основные положения гражданского законодательства;
профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;
основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;
хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);
основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;
порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;
оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;
организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;
Правила пожарной безопасности.
18. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.
Параграф 7. Заместитель директора по социальной работе центра организации оказание специальных социальных услуг (организации)
19. Должностные обязанности:
исполняет обязанности под общим руководством первого руководителя центра организации оказание специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;
организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ по оказанию специальных социальных услуг престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);
обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных стандартами оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;
принимает меры по созданию подопечным условий для поддержания родственных связей;
контролирует работу персонала, оказывающего специальные социальные услуги подопечным с учетом их индивидуальных потребностей;
применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию подопечных, вносит предложения по приобретению современных технических средств реабилитации и ухода за подопечными;
организует работу с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);
вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров;
обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья персонала и подопечных, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;
проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охране труда и техники безопасности;
обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.
20. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о браке и семье;
Трудовой кодекс;
Социальный кодекс
Закон языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;
Закон о правах ребенка;
Закон о противодействии коррупции;
теорию и методику социальной работы;
профиль и особенности организации; основы социальной работы, психологии, педагогики, геронтологии;
основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
теорию и практику управления персоналом организации; передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию специальных социальных услуг;
Правила пожарной безопасности.
21. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицинское, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде деятельности не менее 5 лет.
Параграф 8. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе центра оказания специальных социальных услуг (организации))
22. Должностные обязанности:
исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб по вопросам снабжения и обслуживания центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);
принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров, осуществляет контроль за их выполнением;
осуществляет разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации;
организует работу по обеспечению организации новым технологическим оборудованием;
обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;
руководит работой обслуживающего персонала;
принимает меры по обеспечению ЦОССУ канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;
следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт;
обеспечивает контроль за работой персонала по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению;
обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охрану труда и техники безопасности;
обеспечивает представление необходимой отчетности и их достоверность.
23. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о государственном имуществе;
Закон о противодействии коррупции;
Закон о государственных закупках;
основы ценообразования;
порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;
организацию финансово-хозяйственной деятельности;
порядок заключения договоров;
основы организации труда и управления, экономики, гражданского права;
правила внутреннего трудового распорядка;
Правила пожарной безопасности.
24. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере хозяйственного обслуживания не менее 1 года.
Параграф 9. Заведующий медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг
25. Должностные обязанности:
осуществляет руководство медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг (далее – отделение), консультативную помощь врачам по диагностике и лечению, систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг;
организует работу отделения по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);
обеспечивает рациональную эксплуатацию медицинской техники, рациональную расстановку и организацию труда медицинских кадров, внедрение новых и совершенствование существующих форм и методов лечения заболеваний, ведение и представление учетно-отчетной документации, соблюдение медицинской этики, правил внутреннего трудового распорядка, безопасности и охраны труда пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и норм;
принимает меры по обеспечению отделения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения;
разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;
оказывает содействие в создании условий для повышения квалификации медицинских работников отделения, способствует рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, а также условий труда, безопасных и благоприятных для жизни и здоровья, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;
внедряет в подразделение новые инновационные технологии для диагностики и лечения больных.
26. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;
Кодекс о браке и семье;
Социальный кодекс
Закон о языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;
Закон о правах ребенка;
Закон о противодействии коррупции;
основы социальной гигиены;
общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;
основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи, лекарственного обеспечения населения;
статистику здоровья населения;
критерии и показатели здравоохранения;
научные достижения отечественной и зарубежной медицины в области лечения и диагностики.
27. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) медицинское образование, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.
Параграф 10. Директор центра оказания специальных социальных услуг
28. Должностные обязанности:
осуществляет руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);
определяет структуру управления организацией, штатное расписание;
организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений ЦООСУ по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми с инвалидностью, престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – опекаемые);
организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ;
утверждает рабочие оздоровительные, учебные профилактические планы и программы;
защищает законные права и интересы проживающих детей, престарелых и лиц с инвалидностью, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, социально-трудовой адаптации и реабилитации, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей;
принимает меры по обеспечению техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения нуждающихся в них детей, престарелых и лиц с инвалидностью;
формирует государственный социальный заказ;
обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;
организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания опекаемых;
применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию опекаемых, обеспечивает оснащение ЦОССУ современными техническими средствами реабилитации и ухода за опекаемыми;
осуществляет связь с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);
осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников;
принимает меры по повышению квалификации кадров, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;
проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников;
защищает и представляет интересы ЦОССУ в суде, государственных органах и организациях;
способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;
обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди опекаемых;
заключает договоры, выдает доверенности, обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;
29. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;
Кодекс о браке и семье;
Социальный кодекс
Трудовой кодекс;
Закон о языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;
Закон о правах ребенка;
Закон о противодействии коррупции;
Закон о государственных закупках;
теорию и методику социальной работы;
профиль и особенности организации;
достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
основы социологии, психологии педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;
методы воспитательной и социальной работы;
основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
основные методологические принципы социальной работы;
организацию хозяйственно-финансовой деятельности;
основы налогового и бюджетного законодательства;
теорию и практику управления персоналом;
методы статистического и методологического анализа;
Правила пожарной безопасности.
30. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, экономическое) образование и стаж работы в системе социальной защиты (в организациях всех форм собственности) не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет или на руководящих должностях в неправительственных (негосударственных) организациях сферы здравоохранения, образования, культуры и спорта не менее 5 лет.
