Какими документами оформить перевод работника на сдельную оплату труда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 февраля 2025 г.)
Какими документами оформить изменение оплаты труда работника, если был оклад, а теперь сдельная оплата труда?
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Согласно статье 107 Трудового кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Изменение должностного оклада может быть произведено работодателем двумя способами.
Способ 1
Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписываемого в двух экземплярах. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в данной статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) (далее - Правила) утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353.
Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
Документы:
новое утвержденное штатное расписание (если оно ведется в организации);
положение об оплате труда;
уведомление работника;
согласие работника;
дополнительное соглашение к трудовому договору;
приказ о переводе не сдельную оплату труда;
регистрация дополнительного соглашения в ЕСУТД.
Способ 2
