С. Сартаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРОДЛИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ СОТРУДНИЦА ПРЕДОСТАВИЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО БЕРЕМЕННОСТИ, НАХОДЯСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО 2017 ГОДА?
Сотрудница находится в декретном отпуске до февраля 2017 года, однако она предоставила еще больничный лист (беременность на второго ребенка), Дальнейшие действия, нужно ли издать внутренний приказ о продлении декретного отпуска? Дохода с компании за последние 24 месяца не было. Какие записи должны сделать на 2-ом экземпляре больничного листа?
Согласно статье 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 настоящего Кодекса.
Согласно статье 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Выводы:
1. От работника необходимо запросить заявление на отпуск по беременности и родам.
2. Приказ издается о предоставлении отпуска по беременности и родам на период указанный в листе нетрудоспособности на второго ребенка. Основанием в приказе будет заявление работника и ссылка на номер и дату выдачи листа нетрудоспособности.
3. На листе нетрудоспособности укажите дату выхода на работу согласно даты, определенной врачами.
4. После рождения ребенка, работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На основании этого заявления сделаете приказ о продлении действующего отпуска по уходу за ребёнком до достижения трехлетнего возраста второго ребенка.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
