Как оплачивается производственная травма?
(Т. Мухсинова, специалист по кадровым вопросам, 26 августа 2019 г.)
Работник ТОО получил производственную травму (перелом руки) на рабочем месте (упал со стремянки), о чем был составлен акт. Вина работником полностью признана, в связи с несоблюдением техники безопасности. Работнику за два месяца был предоставлен больничный лист. Какие обязательства по оплате возникают у работодателя, если работник признает свою вину? Применяется ли ограничение в 15 МРП в месяц по больничному листу, либо ТОО должно полностью оплатить заработную плату за месяц, исходя из среднего заработка?
Возмещение вреда производится работодателем в случае причинения работнику вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 122 Трудового кодекса).
При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. Вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Вина работодателя устанавливается в акте о несчастном случае, заключения Национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний (в произвольной форме), документ, выданный уполномоченным органом в соответствующей сфере деятельности, установившим причинно-следственную связь.
Если работодателем причинен вред здоровью работника, тогда возмещение утраченного заработка производится согласно параграфу 2 Гражданского кодекса.
На основании статьи 937 Гражданского кодекса, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
