Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2021 года на вопрос от 21 декабря 2021 года № 719880 (dialog.egov.kz) «Законодательство не предусматривает обязательное наличие постановления или приговора суда при расторжении трудового договора по основанию ст. 52 ч. 1 п. 13 ТК РК»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2021 года на вопрос от 21 декабря 2021 года № 719880 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника по основанию ст. 52 ч. 1 п. 13) (совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя), при том, что отсутствует постановление или приговор суда, т.к. уголовное дело было прекращено в ходе досудебного расследования, работник признал свою вину, возместил причиненный ущерб и примирился с потерпевшей стороной в порядке Медиации?

В связи с этим дело было прекращено Постановлением следователя до суда, в ходе досудебного расследования в порядке ст. 35 ч. 1 п. 12 УПК РК – 68 ч.2 УК РК.

Ответ: