И. Чарлина, Сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR
КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ, НАЧИСЛИТЬ И ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ СОТРУДНИКА?
Как в 2015 году в Казахстане в базе 1С 8.2 правильно рассчитать, начислить и оплатить больничный лист сотрудника? Какая формула расчета больничного листа? Какими налогами облагается оплата больничного листа? В каких размерах МРП?
Нормативная база. В соответствии с пунктом 3 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей..
В пункте 1 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а так же определения его размера» сказано, что размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее Правил), утвержденных от 29.12.2007 № 1394.
В соответствии с едиными правилами исчисления средней заработной платы среднедневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
Комментарии. Соответственно нужно посчитать среднедневной заработок данного сотрудника и умножить на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности, при этом если сумма получится менее 15 МРП (в 2015 году 29730 тенге), то оплачивается та сумма, которая получилась по расчету, если сумма получится более 15 МРП, то оплачиваетя только 15 МРП в месяц.
Обложение налогами: Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя облагается всеми аналогичными налогами, как и заработная плата:
ОПВ, ИПН, соц. Налог и соцотчисления.
Отражение в 1С:
В программе 1С нужно начислить через документы:
Зарплата - Начисление зарплаты работникам организации - Оплата больничных листов.
Далее рассчитать - рассчитать больничный лист.
И автоматически должны рассчитаться средний заработок и сумма больничного листа.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
