Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 ноября 2019 года на вопрос от 6 ноября 2019 года № 579298 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Уважаемый министр ответьте, пожалуйста, на вопросы:
Если у работника или охранника ТОО перед рабочей сменой при медицинском освидетельствовании на алкоголь аппарат показала 0,12 промилле.
Можно ли допустить работника или охранника ТОО к работе?
Второй вопрос: данный работник, находясь на рабочем месте, получил травму тяжелой степени, будет ли считаться данная травма получена при производстве?
За ранее благодарю,
Ответ:
Уважаемый Данахан Жумахановна!
По первому вопросу
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
По второму вопросу
Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, регламентирован Главой 20 «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Согласно пункту 4 статьи 188 Кодекса специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:
- председатель - государственный инспектор труда;
