14.10.2026
Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходные дни
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
Согласно статье 85 Трудового кодекса РК привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Что важно знать работнику:
Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)
