Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2018 года на вопрос от 7 ноября 2018 года № 521958 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая г-жа Абылкасымова, ТОО «Делойт ТСФ», юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством Республики Казахстан, БИН 060740004890, настоящим обращается к Вам со следующим запросом: Руководствуясь п. 4 ст. 60 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 г., просим разъяснить положения Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V ЗРК от 23 ноября 2015г. (далее - Трудовой кодекс) по вопросу прикомандирования работников.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник. Хотим отметить, что действие Трудового Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан.
Работником, является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
2. Просим разъяснить, применяется ли ст. 40 Трудового кодекса в случае, если:
1) юридическое лицо, из которого прикомандирован работник, является иностранным юридическим лицом, не имеющим филиала или представительства в Казахстане;
2) прикомандированные являются иностранными гражданами и работниками иностранного юридического лица, из которого прикомандированы;
3) юридическое лицо, к которому прикомандирован работник, является казахстанским юридическим лицом и не является работодателям прикомандированного;
Заранее благодарим за ответ.
Ответ:
Уважаемая Жадыра!
