Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 октября 2016 года на вопрос от 29 сентября 2016 года № 446344 (dialog.еgоv.kz)
Вопрос:
Прошу разъяснить статью 88 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, где написано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня.
В то же время в п.8 раздела 2 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, написано, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Вопросы:
1) Не противоречит ли п.8 «Единых правил исчисления средней заработной платы» статье 88 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН?
2) Как оплачивать ежегодный трудовой отпуск работникам - в календарных днях или в рабочих днях?
2. Согласно пункту 2 статьи 87 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Вопрос: Означает ли данный пункт Трудового кодекса Республики Казахстан, что работнику должны начисляться отпускные при выходе в трудовой отпуск и при возврате с трудового отпуска - средняя заработная плата за период его нахождения в трудовом отпуске?
Ответ:
Уважаемая К.!
