Может ли организация принять на работу студента?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 июня 2020 г.)
Может ли организация принять на должность техника, студента, окончившего 1 курс института и заключить с ним трудовой договор на 1 год? Профиль работы и места учебы совпадает. Какие документы необходимо потребовать от учебного заведения? Может ли он совмещать работу и учебу в институте одновременно?
Согласно статье 22 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. А также согласно статье 5 Трудового кодекса каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
На основании статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу; требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.
В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании» к обучающимся относятся: учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, слушатели резидентуры и докторанты. Обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Отвлечение обучающихся и воспитанников от учебного процесса не допускается.
Трудовой кодекс не запрещает заключать трудовые договора с обучающимися (в том числе, студентами очных и заочных отделений организаций образования), но отвлекать от учебного процесса его нельзя, то есть привлекать его к работе можно только в свободное от учебы время.
