Имеет ли право ТОО заключить договор ГПХ с физлицом - нерезидентом, являющимся учредителем и директором ООО в России?
(Т. Иванова, налоговый консультант, 20 сентября 2022 г.)
ТОО в Казахстане оплачивает нерезиденту (юридическое лицо) сумму по договору за услуги, применяя Конвенцию во избежание двойного налогообложения, предоставив сертификат резидентства и НДС на нерезидента. Может ли ТОО, одновременно иметь договор с нерезидентом Россия, если директор и учредитель ООО Россия, в единственном лице? И принимать директора той же компании ООО Россия в штат или по договору ГПХ в ТОО Казахстан?
Согласно пункту 2 статьи 2 Гражданского кодекса РК граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
В соответствии со статьей 380 Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством.
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.
В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Действие Трудового кодекса РК распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан (статья 8 Трудового кодекс РК).
Таким образом, действующим законодательством РК не запрещено принимать на работу или заключить договор ГПХ с физическим лицом нерезидентом, который является учредителем и директором юридического лица нерезидента (ООО в РФ), с которым заключен договор на оказание услуг.
