Е. Умай, CAP, ДипИФР,
профессиональный бухгалтер РК
КАК ПРАВИЛЬНО ОПЛАТИТЬ ДОПЛАТУ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ЭКСКАВАТОРЩИКУ?
У компании была вакантная должность машиниста-экскаваторщика при наличии одного. В связи с расширением работ потребовался еще один. Но дело в том, что первый машинист-экскаваторщик написал заявление на совмещение, говорит, что он потянет за двоих на время сезона работы. Приказ сделали, доплату установили. Бывает ли так, что объемы работ для второго машиниста-экскаваторщика могут быть не всегда, и обязывает ли компанию все равно начислять ему доплату вне зависимости от того, были ли часы у него за второго или нет?
Законодательная база. Согласно статье 126 Трудового кодекса труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Согласно статье 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Разъяснения специалиста, комментарии.
Работодатель самостоятельно выбирает форму оплаты труда, она может быть сдельная, повременная и т. д.
На работника должен оформляться табель учета рабочего времени или другой документ, позволяющий бухгалтерии начислить заработную плату.
Выводы. Если на предприятии повременная система оплаты труда, то работнику должна быть произведена доплата за совмещение в установленном по договоренности размере (100%).
Если на предприятии сдельная система оплаты труда, то он должен получать сдельную заработную плату за фактически отработанное время. За время, когда у компании не было объема работы, компания должна оплатить работнику доплату за совмещение в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
