Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года (enbek.gov.kz) «Условиями трудового договора работнику может устанавливаться дневная тарифная ставка, за исключением работников, работающих при суммированном учете рабочего времени»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2018 года (enbek.gov.kz)
»
Вопрос:
Добрый день!
Можно ли в трудовом договоре работника указывать не месячную заработную плату, а дневную тарифную ставку?
Например, дневная тарифная ставка - 5 000 тг без учета налогов и обязательных платежей в бюджет.
И соответственно ежемесячно сумма зарплаты будет меняться в зависимости от отработанных дней. Если нет, то почему, поясните, пожалуйста.
Заранее благодарю Вас за ответ.
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
В соответствии со статьей 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
