Приложение 2
к приказу Министра
здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 516
Данная редакция действовала до внесения изменений от 28 октября 2022 года
Правила изложены в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.02.22 г. № 46 (см. стар. ред.)
Правила
организации и финансирования социальных рабочих мест
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.10.2022 г.)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.22 г. № 178 (см. стар. ред.)
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
2) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее – АИС «Рынок труда») – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;
3) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;
4) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
5) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;
6) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
7) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
8) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;
9) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;
10) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;
11) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;
