Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 ноября 2022 года на вопрос от 19 октября 2022 года № 757526 (dialog.egov.kz) «Отсутствие объема работ (за исключением случаев простоя по причинам природного характера (пожары, эпидемии, наводнения и т.д.) следует относить к вине работодателя»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 ноября 2022 года на вопрос от 19 октября 2022 года № 757526 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

ТОО осуществляет выпуск специфической строительной продукции, которая используется в сфере электроэнергетики при реализации инфраструктурных проектов.

В настоящее время в связи с незначительным количеством реализуемых в Республике Казахстан проектов, существенно снижается объем производства и реализации продукции, что приводит к простоям и снижению уровня заработной платы при сдельной оплате труда.

Временный перевод на другую работу работников на период простоя, предусмотренный ст.42 ТК РК, также невозможен, в связи с отсутствием объемов работ.

Прошу Вас разъяснить, что относится к причинам простоя, не зависящим от работодателя и работника?

Являются ли указанные выше обстоятельства виной работодателя?

В каком размере должна производиться оплата времени простоя работников при вышеуказанной ситуации.

Ответ: