Ответ Министра просвещения РК от 21 мая 2022 года на вопрос от 20 мая 2022 года № 740474 (dialog.egov.kz)
Вопрос
1 сентября 2021 года педагог устроилась в школу учителем математики.
Согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» и п.п. 3) п. 1 ст. 12 Закона РК «О статусе педагога», педагогам гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Вместе с тем, на основании п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Согласно п. 2 ст. 92 Трудового кодекса, рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Кроме того, пунктом 6.9. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и Казахстанским отраслевым профсоюзом работников образования и науки, педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется авансом продолжительностью, установленной действующим законодательством Республики Казахстан, для соответствующей категории работников.
Однако, директор школы намерен предоставить педагогу 42 календарных дня отпуска за отработанный период.
Ссылаясь, на то что я в первый год проработала в школе неполные 12 календарных месяцев. То есть, 9 месяцев с 1 сентября 2021 г. по 30 мая 2022 г.
В этой связи, прошу дать подробное разъяснение, правомерно ли предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск педагогу продолжительностью 56 дней, если он проработал в данной школе 9 месяцев (с 01.09.21 г. по 31.05.22 г.)?
