Закон Украины от 1 мая 2025 года № 4412-IX
О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно обмена информацией и приостановления действия трудового договора
Верховная Рада Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
I. Внести в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX; с изменениями, внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX, следующие изменения:
1. Статью 5 дополнить частью третьей следующего содержания:
«3. В период действия военного положения работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий, который отсутствует на работе, не подлежит увольнению на основании пункта 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».
2. В статье 7:
в части первой слова «документов в районах активных боевых действий» заменить словами «документов на территориях активных и возможных боевых действий, перечень которых утвержден в порядке, установленном законодательством»;
дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:
«3. Каждая из сторон трудового договора обязана постоянно (в том числе во время приостановления действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных, в частности адреса местонахождения (места жительства), адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона и тому подобное. Выполнение этой обязанности обеспечивается:
работодателем - путем внесения соответствующих изменений в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований;
работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем, - путем отправки информации в адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты и/или по номеру телефона работника;
работником - путем отправки информации на адрес местонахождения работодателя или адрес электронной почты работодателя, указанные в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований. В случае отсутствия у работника возможности отправить информацию средствами почтовой связи и/или техническими средствами электронных коммуникаций работодатель может быть уведомлен с использованием средств телефонной связи путем отправки текстового сообщения на официальный номер телефона работодателя.
