Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июня 2018 года на вопрос от 26 июня 2018 года № 505196 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая, М. Е.!
Я мать одиночка, двое несовершеннолетних детей, работаю в АО «Народном Банке Казахстана» с 2012 года.
В Банке 20 апреля 2018 года принято решение о добровольной реорганизации АО «Народный Банк Казахстана» в форме присоединения АО «Казкоммерцбанк».
В вязи с этим я попала под сокращение, хотя в соответствии ст.185 Трудового кодекса не отношусь к той категории граждан, которые подвержены к сокращению, кроме случая ликвидации организации.
Мне в департаменте управления персоналом объяснили, что если я не подпишу по собственному желанию, то куратор будет расторгнуть договор по другому.
Нет никаких обосновании расторгнуть договор кроме личных отношении.
Прошу принять меры руководителю Канцелярии этого банка по нарушению законодательства РК.
К. Ж. Е..
Ответ:
Уважаемая Ж.!
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса (далее - Кодекс). В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс, копия которого должна быть вручена работнику либо направлена ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
