Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ?
Невыход на работу работника без основания с 01 февраля 2016 года. несоблюдение пункта трудового договора об обязательствах по заявлению на увольнение за 1 месяц. Какие действия со стороны работодателя должны быть соблюдены. Какую статью использовать и как привлечь к ответственности работника.
В рассматриваемой ситуации работник, вероятно, написал заявление об увольнении по собственному желанию и, не выдержав месячного срока предупреждения работодателя, самодовольно покинул рабочее место. В этом случае у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с таким работником по собственной инициативе, уволить по отрицательным мотивам.
Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае его отсутствия на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Расторжение трудового договора по данному основанию должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).
